Science：合作型研究陷入挑战

人类学协作可以很随意，就像在喝咖啡时学术交流希望法一样；但也可以像曼哈顿开发计划、大型强子正负电子或人类序列开发计划一样浩瀚不朽。这些人类学协作逐渐成为我们同步进行人类学科学研究的实例。而今世界性，捐助管理其他部门对协作的强调是有多重状况的，当然不可忽视的一点是因为“一大笔钱”。“教育资源在扩大。”俄克拉荷马州立学院全由科学研究个人身份兴趣的副系主任Alicia Knoedler说明，“因此中央政府、金融业和一些私人捐助者更加激进于协作型科学研究。”因为在他们显然，由各位专家学者协作找出却是要比捐助多个除此以外的开发计划更加为有效率，在整体基地对等设备可以避免重复使用（建设）并减少维修经费。很多捐助管理其他部门希望要将科学研究推断出同步进行商业性，并且将学术论文转化到实际广泛应用上，这就所只需学科错综复杂的协作。举例来感叹，2012年，医疗卫生保健体系组织化科学研究中会心从英国国立医疗卫生科学研究所（NIH）获取了1130万美元的携手私人管理其他部门，该科学研究中会心即将坚持不懈推动学术界人类学家和医疗卫生保健体系错综复杂的科学研究协作，提升临床实践的重大更是。华盛顿学院有机物大学教授Michael Katze迄今为止即将领军国立医疗卫生科学研究所的教育资源对等开发计划，使用人类化学的方法有对菌株与宿主错综复杂的协作同步进行科学研究。他坦率地感叹：“国立医疗卫生科学研究所对于基础人类学毕竟耐心，他们希望要在短期内推动制剂和其他广泛应用的制造。”无论如何，国立医疗卫生科学研究所在2006年才闭馆了多位开发计划党委书记的非常需要，这对于现阶段协作的大趋势来感叹并未是慢了半拍。英国发展中国家人类学私人管理其他部门时会（NSF）的协作型人类学模型则包括断续的历史长处，早在20世纪80中期，发展中国家人类学私人管理其他部门时会就开始在其建筑工程科学研究中会心着手协作型人类学设法。Knoedler说明，发展中国家人类学私人管理其他部门时会在捐助系统建筑工程协作方面即便如此是即使如此的党委书记，常为人类学整体技术中会心以及产业与大学生协作科学研究开发计划。在中央政府的捐助下，英国的科学研究联盟还包括环境部的不断创原先中会心和自然资源前沿科学研究中会心，以及英国内政部的周边地区气候中会心。英国工业不断创原先网络则受益环境部和国防部的捐助，将人类整体技术或纳米整体技术的不断创原先重大更是推向市场。而更进一步大脑科学研究开发计划则可以带来更加多的协作机时会，也就是国立医疗卫生科学研究所的开发计划捐助。国立医疗卫生科学研究所的开发计划捐助主要一个大利用对等教育资源的开发计划科学研究技术人员，其中会，向丙型肝炎跟踪分时会（BCSC）提供了2000万美元的捐助。丙型肝炎跟踪分时会每年时会从全中国多个乳腺X光检查管理其他部门中会收集纵向原始数据，迄今为止为止并未挖掘出了超过1000万例乳腺X光剧照。这些原始数据和其他原始数据都用到丙型肝炎几率考量和丙型肝炎筛查、诊疗和治疗的有效率性科学研究当中会。高度集中会的全由管理中会心提升了科学研究生产成本，而且丙型肝炎跟踪分时会的协调渠道也提升了科学研究的生产成本。“大家不再除此以外个人身份兴趣，而是通过一起个人身份兴趣的组织化作用提升人类学科学研究的质量。”加州学院戴维斯所大学医学院系主任、人类统计学大学教授Diana Miglioretti如上说明，她同时也担任英国社会性心理健康科学研究所见习科学讲师以及丙型肝炎跟踪分时会的开发计划携手全由人。但是像丙型肝炎跟踪分时会这样的开发计划非常是一蹴而就。这就是为什么转变专家学者时会感叹，协作型科学研究的第一步就是拥护一支科学研究他的团队。建立联系庞大的两者之间的关系“我对于协作的不可忽视建言就是天内建立联系庞大的科学研究两者之间的关系。”Knoedler感叹。所有的协作两兄弟都不用智的，他们是科学研究他的团队中会不可或缺的一员，否则他们将时会出现纰漏或者中会途中止。而且不用在提出申请中会做到表面文章，Knoedler说明，“如果这个人身份只是被仍要到他的团队，却很难智正地融入刚才，审稿人一眼就能看出来。”要希望建立联系极佳的跨学科科学研究他的团队，就要同步进行严格的审查。你所只需非常需要见习科学讲师，因为管理其他部门激进于捐助包括声望的人类学家。然后你所只需寻发觉包括他的自信心的协作两兄弟。Katze非常需要的协作两兄弟都是他们应用领域的专家学者，而且是值得信赖的队友，只能将人才培养重大更是融入到适度的开发计划尽可能中会。建立联系智实、有本质的协作，他感叹。不用招那些只智的顺利完成私人管理其他部门建言的人。苏黎世联邦议会所大学大学教授Ruedi Aebersold也是这么希望的，他的最高效协作就是与一群侧重的他的团队，在有时限的开发计划上紧密协作。Aebersold是Systemsx.ch其网站的创始执行官，该其网站由12个瑞士大学生和科学研究管理其他部门携手协作，对系统建筑工程的人类化学开发计划同步进行捐助。正如Katze一样，Aebersold也是由自己的研究小组个人身份兴趣迈向为多位科学讲师的组织化科学研究。在20世纪90中期晚期，国立医疗卫生科学研究所的预算即将加倍放缓，与此同时，人类化学也开始式微。在这个应用领域，对原始数据的驱动将人类学家、计算机程序员、人类建筑工程师和政治学家都围住在一起。从2002年到2009年，Aebersold担任国立医疗卫生科学研究所一项基因组学整体技术的中会心私人管理其他部门开发计划党委书记。这个开发计划获取了巨大的大事与愿违，他的建言是：“忍住大扩充的冷漠。”如果你把所有可能涉及到的科学研究两兄弟都加入进来，你的他的团队就时会过于臃肿，生产成本也不时会高。而且作为开发计划党委书记，智所只需裁人的时候，你时会实在很尴尬。无论如何，Aebersold和其他人类学家都对北美联盟的协作私人管理其他部门稍稍愤慨，该私人管理其他部门建言提出申请他的团队所只需有来自确实应用领域的协作两兄弟，如小企业，还有地理周边地区的建言，如科学研究交通设施不庞大的发展中国家。这些组态总结了欧洲携手体的转变蓝图主要是经济转变、安定和与其他成员错综复杂的社时会凝聚力。“但最有效率的协作不是到处投一大笔钱，而是在确实几个调查小组上投入大量的贷款。”Aebersold说明，获取大量私人管理其他部门的研究小组将把这个开发计划放在首要位置。他举了一个精华的举例来说，组织化私人管理其他部门就为一群非常侧重于人才培养的小他的团队提供贷款。Agnes Kulcsar是北美科学研究委员时会组织化私人管理其他部门的协调全由人。北美科学研究委员时会全由发觉来欧洲携手体捐助由科学讲师领军的开发计划。在2012年，北美科学研究委员时会人类学理大事时会建立联系了一个大多位科学研究技术人员的组织化私人管理其他部门开发计划。Kulcsar说明，这个开发计划的尽可能是“鼓励小他的团队的科学研究技术人员携手面临挑战，采用系统建筑工程科学研究，打破常规的方法有，看看只能获取什么更是，甚至只能持续发展更进一步科学研究应用领域。”为了达致这一总尽可能，开发计划提出申请报告中会的开发计划大小、主题和他的团队组成都是灵活的——很难跨国科学研究的建言。迄今为止为止，受益捐助的开发计划从人文人类学，到光子物理学再到临床人类学应用领域。现阶段一轮提出申请报告在送交、受益捐助后，将在2014年初对开发计划的效益同步进行指标。Kulcsar强调科学研究他的团队的重要性。她感叹，组织化私人管理其他部门不可忽视的国际标准是展出“所有任何大事物都聚在一起——有一项恰当的挑战和庞大的人类学协作两兄弟，资质只能显然二者之两者之间，而只有这些人、借助这个时机才能顺利完成这个开发计划。”Kulcsar感叹，迄今为止为止，大事与愿违案例中会都俱备团结的思维和激动人心的人类学。这种激动来自于严格要求、谨慎的总体规划。多元一体化原先墨西哥州立学院公共管理大学教授Barry Bozeman即将科学研究发展中国家人类学私人管理其他部门时会的行为国际标准，他感叹，你一旦有了理希望的科学研究他的团队，就所只需设置基本国际标准。“人们的注意力都集中会在怎么到手一大笔钱，其他念不管，然后直到最后才推断出为时已晚。”他感叹，“其他部门两者之间的协作可能时会展现出误解，这种打破常规的他的团队是很难全由管理的。”各个学科的国际标准都稍稍不同，比方感叹创作者身份、应该归功于谁、个人身份兴趣文化、对知识产权和重大更是分配的憧憬。Bozeman建言要天内争辩这些问题，要确实决策每一次和预算，同时确实体力劳动分工和时两者之间仍要，“让人们智的他们应该做到什么，什么时候做到。”你的他的团队所只需贷款，所以在寻发觉捐助时，密歇根州所大学科学研究转变部主任Peter Larsen建言要与私人管理其他部门捐助管理其他部门的开发计划秘书处保有保持联系，并订阅者来自方面管理其他部门的提醒。像Pivot、SciVal Funding或Grant Forward等贷款原始元数据所只需管理其他部门订阅者，但也有Grants.gov等原始元数据是免费的。Knoedler建言使用“中会心（center）”、“中会枢（hub）”和“周边地区的（regional）”等标签同步进行查发觉。如果你关注局限的审核机时会，你可以寻觅管理其他部门中会最高调但可能也第二大的协作提出申请机时会。下一步：撰写简明扼要的提出申请。Knoedler和Larsen等私人管理其他部门开发计划专家学者说明，教育资源对等开发计划的提出申请要花费时两者之间推移的时两者之间，而且与单个开发计划私人管理其他部门相比较，思维方式也稍稍不同。你不用强调他的团队有着平民化的资质，但也要强调他时会都倡导一个携手的尽可能。对于发展中国家人类学私人管理其他部门时会的私人管理其他部门提出申请来感叹，你不用展出出开发计划对社时会的广泛冲击。“要时也些时两者之间应用于总编辑。”Larsen说明，“因为这其中会有很多不同的专家学者都在参与。还有就是发觉一个独立自主遴选人通读一遍提出准予，确保安全提出申请的适度性，不用让提出申请看上去是几个除此以外小开发计划的论域。”要希望寻觅他的团队之外的人通读提出准予不是件较难的大事，还要必需这个人身份不是潜在的即使如此或遴选者，但你可以通过自己管理其他部门的转变秘书处同步进行查发觉。遴选人寻发觉的是科学研究的亮点，而非专业术语，Kulcsar感叹。她说明，在北美科学研究委员时会，遴选技术人员希望提出准予给他们的感觉到是，“无论如何，开发计划结果都是值得一看的。即便这不是显然按照开发计划同步进行的，这种协作也时会获取理论性的结果。”Kulcsar和Aebersold都说明，不须除此以外雇主欧洲携手体专业的私人管理其他部门咨询原先公司。Aebersold感叹，尽管这些原先公司可以发觉来助你通过非常复杂的欧洲携手体提出申请，但大学生和科学研究管理其他部门往往有自己的专家学者可以制订这部分个人身份兴趣，这可以压缩受控咨询所只需的经费和时两者之间。然而，如果你的大学生或科学研究管理其他部门很难交通设施和人力去全由管理大型、多地点的私人管理其他部门，你要开始重原先招人。开发计划全由政府机构是不用要有的，可以对提出申请每一次同步进行个人身份兴趣，并在到手开发计划贷款后召集各个开发计划全由人。Knoedler感叹，“要不发觉开发计划全由政府机构就傻眼了。无论如何，如果你很难把开发计划总经理写到私人管理其他部门当中会，遴选者时会实在你其实不智的自己在做到什么。”然而，人类学家也有时候不不愿在总经理身上花一大笔钱。不过这只是大多数人类学家。Katze的调查小组就包括很多的教育资源对等私人管理其他部门，上百人的他的团队。因此他们建立联系了自己的全由管理中会心，全由贷款的支助、教育资源对等和管理全由管理。Katze调查小组中会的科学研究人类学家Lynn Law刚开始就是在自己的研究小组做到人才培养，但现在他也迈向开始全由管理教育资源对等开发计划。“我让大家各司其职，达成共识，确保安全大家包括携手的尽可能。”他感叹，“Michael带来的开发计划全由人以前都习惯自己当老板，所以他的团队协作对他们来感叹非常是件易大事。”很多人类学家的全由管理思维力不足，Katze感叹，这些思维力是大型教育资源对等开发计划的基本建言。他建言：“要学时会分配任务，相信他人，不用同步进行一个系统全由管理。让他们在自己的个人身份兴趣岗位上坚持不懈成长。”Katze感叹，要希望在大型教育资源对等开发计划上大事与愿违，就建言你在别的人类学家有时候不擅长于的以外长处。“你不用要包括任性的性格，而且有着冒险思维，不愿承担几率。”他感叹，“作为一个开发计划党委书记，如果人们很难取得重大更是，你不用要做到出漫长的决定，并把他们从开发计划中会三轮出去。”Katze体能训练他的学生和麻省所大学在包括多位科学研究技术人员的开发计划担任协创作者和拥护者。但是大多数人类学界的人即便如此在适应协作型人类学科学研究，尤其是在对技术人员雇主、升迁和献身职位的指标上。协作与职业生涯所处大事业一帆风顺期的人类学个人身份兴趣者在顾虑多科学讲师开发计划的时候所只需权衡利滥，这种开发计划时会为他们带来长处、社群机时会和高端的全中国乃至世界性协作的信誉。比方感叹，多位全由人的开发计划可能时会冲击到国立医疗卫生科学研究所的原先人类学家身份，这个奖主要顾虑之前很难获取过国立医疗卫生科学研究所主要私人管理其他部门的提出申请表。另一个严峻的以外在于，你可能是开发计划所公开发表文章中会排名第53的创作者，因为在个人身份兴趣赞扬和献身职位候选时，遴选都时会顾虑第一创作者署名文章。Aebersold感叹：“从个人身份来感叹，我对人的赞扬国际标准是谁只能在协作的环境下同步进行科学研究。但是当聘用的时候，我们时会收到几百份文稿，因此我们只能看第一创作者。这种办法虽然是不完善的，但是我们很难赞扬一个人身份对于整个他的团队的贡献。”但是耶鲁学院人类医学信息学与计算机人类学大学教授Mark Gerstein则有自己的教育资源对等职业手段。先不感叹其他开发计划，他的他的团队即将倡导国立医疗卫生科学研究所赞同的DNA百科全书个人身份兴趣，倡导确实功能基因组学的构建；环境部的人类化学知识库，对原始数据同步进行对等和系统性；以及世界性1000个受捐助的序列开发计划，科学研究人类基因变异。“我并未习惯了作为一台大微电脑中会的一个齿轮。”Gerstein说明，这种协作所做到的科学研究要比一个研究小组的冲击要远大于。但他也承认，这个个人身份兴趣非常符合献身职位聘雇制度的赞扬在此之前。“大多数大学生憧憬你能带来自己的贷款和论文，因此我也在这方面坚持不懈。”Gerstein首先让自己研究小组的学生和麻省所大学在大型协作中会体能体能训练，然后给他们一些小的在此之后开发计划来公开发表第一创作者的论文。通过这个手段，研究小组的成员得以在世界性各地获取教师的职位。所处大事业一帆风顺阶段的人类学个人身份兴趣者也应随时与高等院校拥护和其他全由管理技术人员保有协调，确保安全自己在大型教育资源对等开发计划的参与受益拥护的认可与肯定。协作既有利也有滥，Gerstein感叹，“有些时候你不用要等到整个他的团队都准备后才能公开发表重大更是，而且你不用只不过。但有利的方面在于，你公开发表的重大更是都是有着重要冲击的，你的个人身份兴趣也是互相连通的。对于这些开发计划，适度要好于几个部分的论域，我作为适度的一部分受益匪浅。”■

总编辑： zhongguoxing